L’étiquette énergétique de mon équipe Aujourd’hui pour garder les collaborateurs au sein des entreprises les dirigeants doivent évoluer du dirigeant leader, au dirigeant communicateur de la vision stratégique. Pour les collaborateurs le salaire et le statut ne suffisent plus. Le travail doit avoir du sens, c’est encore plus vrai avec la génération Y. Pour donner du sens il est important de communiquer la vision de l’entreprise, sa stratégie, de s’assurer qu’elle est comprise,